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現代公司考勤管理應向古代學習

作者:考勤機廠家 時間:2015-02-02 14:48

    公務員拿的是國家俸祿,即使在古代,對“公務員”們的考勤管理,自春秋戰國到明清,歷朝歷代都是很嚴格的。
    請假視為辭職。古代官員對于因病因事請假都有嚴格規定。秦漢時期,請病假超過3個月者免去官職。喪假三年,但服喪期間,原來的職務會被別人替代。請假者歸仕后,將面臨著重新考核和重新安排工作的局面。明清時期,外官嚴禁請假。無論病假還是事假,凡是離開就任的崗位就會被立即免職。因病因事被免的公務員,若無重要官員推薦,很難再次起用。清朝順治年間,嶺北道參政湯斌因為工作勞累,加之思念多病的父親,積勞成疾,請病假回老家休養。時年33歲的湯斌因此失去官職,20年沒有返回官場。直到康熙十七年二月,因左都御史魏象樞和副都御史金推薦才被重新起用。
    遲到挨板子。在古裝戲中,常常有點卯的情節。凡是點卯不到者,輕者挨板子,重者被斬首。《唐律疏議·職制四》明確記載唐朝公務員的點名考勤制度:內外官吏每天都有數次點名。點名時未到的,每缺一次笞打二十小板。倘每次點名不到,完全不來上班,就計算天數,按無故不上班的罪名論處。這種制度一直延續到元代。元代趙孟時任尚書省兵部郎中,職位相當于現在的正司級干部。可是,正司級干部趙孟卻因為遲到而被打了二十板子。在軍隊中,對于遲到者的處分更加嚴格。春秋戰國時期,齊景公派寵臣莊賈給田穰苴當監軍,率領大軍抵抗晉國和燕國的侵略。在出征前,田穰苴點卯,莊賈遲到。田穰苴下令將莊賈斬首。
    曠工坐大牢。《唐律疏議·職制五》關于缺勤的處罰是:缺勤一天打二十大板,滿二十五天處打一百大板,滿三十五天判處缺勤一天打二十大板,滿二十五天處打一百大板,滿三十五天判處徒刑一年。除上述規定外,唐朝在不同時期,還有加扣工資的處罰。唐玄宗時期,缺勤一天,扣三個月工資,“文武官朝參,無故不到者,奪一季祿”;唐肅宗時期,缺勤一天,扣一個月工資,“朝參官無故不到,奪一月俸”。倘是在軍事重鎮或邊境地區工作的官員,每缺勤一天,還有可能要被強迫“勞改”一年,可謂是“又打又罰”。



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